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工作職責(zé)：主要工作為三部分： 一：薪酬績(jī)效部分： 1.協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場(chǎng)年度人員編制方案、薪資福利預(yù)算和商場(chǎng)員工考勤匯總、員工薪酬結(jié)算、考核統(tǒng)計(jì)等工作； 2.根據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理相關(guān)要求，協(xié)助部門經(jīng)理跟進(jìn)績(jī)效管理相關(guān)工具表單的下發(fā)與回收，在各部門內(nèi)開(kāi)展績(jī)效相關(guān)培訓(xùn)指導(dǎo)，并對(duì)商場(chǎng)各部門績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與簡(jiǎn)要分析； 3.負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工用/退工手續(xù)、社保手續(xù)辦理與費(fèi)用的核算、申報(bào)及商場(chǎng)員工的動(dòng)態(tài)管理等相關(guān)工作；全責(zé) 薪酬福利動(dòng)態(tài)管理及時(shí)性、合規(guī)性； 4.負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工薪資、社保相關(guān)數(shù)據(jù)與報(bào)表的匯總并及時(shí)更新與維護(hù)人事系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)；與集團(tuán)財(cái)務(wù)共享中心對(duì)賬及時(shí)無(wú)誤； 5.配合部門經(jīng)理及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，并進(jìn)行材料整理上報(bào)、存檔。完成公司綜合工時(shí)申報(bào)、最新假期核定、社保公積金政策落地管理；全責(zé) 薪酬福利政策執(zhí)行及時(shí)性、合規(guī)性。 二：招聘培訓(xùn)部分： 1.協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場(chǎng)年度人員招聘計(jì)劃、培訓(xùn)、家文化計(jì)劃； 2.負(fù)責(zé)商場(chǎng)招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試，并協(xié)助部門經(jīng)理開(kāi)發(fā)完善商場(chǎng)面試測(cè)評(píng)、題庫(kù)開(kāi)發(fā)工作； 3.辦理新員工的入職手續(xù)，對(duì)試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤。負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理，協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行離職面談管理； 4.負(fù)責(zé)商場(chǎng)人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作； 5.配合部門經(jīng)理做好培訓(xùn)、家文化需求調(diào)研、課程開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)考試、效果評(píng)估、培訓(xùn)檔案建立與管理等工作； 6.協(xié)助部門經(jīng)理開(kāi)展員工關(guān)系管理工作，協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議； 7.以及完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 三：行政部分 1.辦公室日常用品采購(gòu)，供應(yīng)商維護(hù)，費(fèi)用報(bào)銷； 2.各項(xiàng)印章、車輛、行政文件、內(nèi)外發(fā)函臺(tái)賬整理； 3.宿舍、食堂、車輛管理等

工作職責(zé)：主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關(guān)的工作。 1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。 5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。 6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求。 7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。 8、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議。 9、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率。 10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。 11、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。 12、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。 13、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。